Изменения по охране труда, вступающие в силу с 1 сентября 2023 года

Уважаемые работодатели! С 1 сентября 2023 года:

- начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Они утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Вводится карточка учета дежурных СИЗ, допускается возможность ведения учета СИЗ в электронном формате, дается рекомендованный образец локальных Норм выдачи СИЗ работникам организации. Из личной карточки учета выдачи СИЗ исключено указание данных сертификата или декларации на СИЗ;

- вступит в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, которым утверждены единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Вводится применение Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, основой которых является риск-ориентированный подход;

- проведение медосмотров дистанционно. Изменение закреплено в ФЗ от 29.12.2022 № 629 «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и статью 23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения». Если в организации решили проводить медосмотры дистанционно, нужно утвердить это приказом работодателя. Далее, найти организацию, которая имеет лицензию на дистанционное проведение медосмотров и заключить с ней договор. По совету работников медицинской организации, или собственными силами приобрести необходимое для проведения оборудование и программное обеспечение;

- результаты СОУТ можно оформить в электронном формате. Составлять отчет о СОУТ разрешили не только в бумажной, но и в электронной форме. Комиссия сможет подписать отчет при наличии УКЭП. Внес такое дополнение Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» и оно не одно. Прекратят выдавать бумажные сертификаты на право оказания услуг по проведению СОУТ. Аттестованные эксперты могут подтверждать свой допуск к работе выпиской из реестра.

ГКУ «НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ЦЗ» осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним. Работодатель в течение 7 дней со дня подписания должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ».

ГКУ «НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ЦЗ», Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул. Газетная, 45а, телефон 8(34354) 257700, 8(3435) 253201