Актуальная информация

Неформальная занятость: последствия выплаты заработной платы «в конверте»

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость как для работников, так и для работодателей.

Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник лишается многих прав. Например:

- при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере.

Фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, установление нелегальной выплаты заработной платы влечет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную, а в ряде случаев и уголовную ответственность.

По фактам неформальной занятости или выплате заработной платы «в конверте», можно обратиться в Государственную инспекцию труда Свердловской области по телефону 8 (343) 541-64-17, в Администрацию города Нижний Тагил по телефону 8 (3435) 47-10-61.