АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 20.12.2013 № _2998 _
О внесении изменений в постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил»
В целях приведения оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446 (с изменениями от 26.11.2010 № 2624, от 17.12.2010 № 2795, от 31.03.2011 № 562, от 29.03.2012 № 567, от 12.04.2012 № 703, от 18.07.2013 № 1650) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил» следующие изменения:
1) пункт 1 дополнить словами «Центр развития туризма города Нижний Тагил»;
2) из пункта 1 исключить слова: «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижний Тагил», «Служба спасения города Нижний Тагил».
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446, следующие изменения:
1) наименование Положения, пункт 1 Главы 1 Положения, Приложения
№ 2, № 3, № 4, № 5 к Положению дополнить словами «Центр развития туризма города Нижний Тагил»;
2) из наименования Положения, пункта 1 Главы 1 Положения, Приложения № 2, № 3, № 4, № 5 к Положению исключить слова «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижний Тагил», «Служба спасения города Нижний Тагил»;
3) пункт 9 Главы 1 дополнить абзацем следующего содержания:
«Руководитель Учреждения устанавливает, по согласованию с органом Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя, предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты Учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения.»;
5) абзац первый пункта 1 Главы 5 изложить в следующей редакции:
«1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников Учреждения разрабатываются и утверждаются руководителем Учреждения в разрезе каждой должности согласно штатного расписания.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.»;
6) абзац 2 пункта 4 Главы 5 дополнить предложением:
«- качественное исполнение показателей муниципального задания»;
7) пункт 6 Главы 5 изложить в следующей редакции:
«6. Локальным нормативным актом Учреждения устанавливается размер ежемесячной процентной надбавки к окладам (ставкам) заработной платы работников за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также утверждается Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет.»;
8) пункт 1 Главы 6 изложить в следующей редакции:
«1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю Учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работников Учреждения, количества оказываемых услуг (работ), других критериев.
Руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации города разрабатывают и утверждают систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей подведомственных Учреждений и средней заработной платы работников данных Учреждений, в пределах кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается работодателем в отношении каждого Учреждения.»;
9) пункт 5 Главы 6 дополнить абзацем следующего содержания:
«В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области.»;
10) пункт 2 Главы 9 изложить в следующей редакции:
«2. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения людей на водных объектах и минимальные размеры должностных окладов медицинских и педагогических работников устанавливаются согласно таблицам 1, 2 и 3 Приложения № 4 к настоящему Положению.»;
11) пункт 2 Главы 6, пункт 3 Главы 7, пункты 4 и 5 Главы 11, Приложение № 1 к Положению, таблицу 2 в Приложении № 2 признать утратившими силу;
12) Приложения № 2, № 3, № 4, № 5 изложить в новой редакции (Приложение).
3. Подпункты 8, 9 пункта 2 настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2014 года.
4. Опубликовать данное постановление в газете «Тагильский рабочий» и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
Глава города С.К. Носов
Ссылка на документ, в который вносятся изменения:
2446
