23.03.2016
23.03.2016 г. на площадке АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" в рамках проекта "Знать права – это модно!" прошел очередной прием граждан по юридическим вопросам.
Его проводили депутат Молодежной думы при Нижнетагильской городской Думе, руководитель данного проекта Краснов Владислав и студентка 4 курса Уральского института экономики, управления и права Анна Пурц.
Ребята рассказали, - сегодня, в связи с изменением экономической ситуации в стране, многие промышленные предприятия сокращают производственные мощности и, к сожалению, свой персонал. Не исключение и предприятия Нижнего Тагила. Данный факт приводит к возникновению противоречий между работодателем и работником.
Первый обратившийся гражданин попросил консультантов разъяснить следующую правовую ситуацию: в соответствии с заключенным трудовым договором, гражданин К. обязался выполнять трудовые обязанности по уборке и мытью производственных помещений. Однако по состоянию здоровья он не мог выполнять свои трудовые функции, и при этом данную работу выполнял гражданин М. (являющийся родственником гражданина К.). Гражданин М. не был официально трудоустроен.
По истечении 1 года работодатель, проводя служебную проверку о наличии работников, которые официально не трудоустроены, обнаружил факт выполнения гражданином М. трудовых функций другого работника (без трудового договора). Заработную плату получал Гражданин К. На основании служебной проверки, вынесено решение о направлении в Прокуратуру заявления о взыскании с Гражданина К. суммы убытков.
Юристы сообщили, что в соответствии со ст. 67.1. Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). На основании приведенной нормы, существует риск привлечения Гражданина К. к ответственности. Для окончательного вывода необходимо получение официальных обвинений от надзорных органов.
Второй гражданин попросил консультантов разъяснить право гражданина на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как у него имеется неиспользованный отпуск за предыдущий период.
Юристы пояснили: "Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Для разрешения данной ситуации гражданину следует написать заявление о предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды на имя руководителя подразделения. Заявление составлено и передано гражданину.
Ещё раз напоминаем, что записаться на прием к молодым юристам можно по телефону:+7(3435)23-58-40
Анастасия Третьякова
