Судебный порядок разрешения трудовых споров

Разрешение трудовых споров в судебном порядке является одним из способов защиты трудовых прав работников, предусмотренных статьей 352 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В судах в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры по заявлениям следующих категорий заявителей

1)Работника:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,

об изменении даты и формулировки причины увольнения,

о переводе на другую работу,

об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника

2)работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю

3)индивидуальные трудовые споры лиц об отказе в приеме на работу;

индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Также в суд подлежат обжалованию как со стороны работника, так и работодателя решения, принятые комиссиями по трудовым спросам.

Вышеназванные категории споров в соответствии со статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся к индивидуальным трудовым спорам под которыми понимаются, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того главой 61 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено рассмотрение коллективных трудовых споров - неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в защиту свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с исковым заявлением вправе обратиться прокурор.