АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 01.10.2019 № 249-РА_
О внесении изменений в распоряжение Администрации города Нижний Тагил от 30.05.2017 № 101-РА «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил»
В целях приведения муниципальных правовых актов города Нижний Тагил в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил,
1. Внести в распоряжение Администрации города Нижний Тагил от 30.05.2017 № 101-РА «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил», следующее изменение:
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Администрации города М.С. Ивушкину.».
2. Внести в Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил» (далее – Положение), утвержденное распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 30.05.2017 № 101-РА, следующие изменения:
1) пункт 8 статьи 3 изложить в следующей редакции:
«8. В Разделе 8 «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего» указываются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы с учетом должностных обязанностей и, исходя из задач и функций органа Администрации города, в котором муниципальной служащий замещает должность муниципальной службы.
Например:
1. Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией:
- соблюдение сроков выполнения работы (интенсивность труда);
- качество выполнения работы;
- количество выполненных работ (выполняемый объем работ);
- самостоятельность в выполнении работы;
- сложность работы.
2. Качественное, своевременное выполнение нормативных правовых актов, поручений непосредственного руководителя, планов работы в установленные законодательством, регламентом Администрации города или руководством сроки.
3. Качественное и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка ответов на запросы, предоставление информации.
4. Проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей и внесение предложений по вопросам, предусмотренным должностными обязанностями.
5. Соблюдение сроков представления установленной отчетности.
6. Соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.
7. Соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции.»;
2) в статье 4 слова «руководитель аппарата Администрации города» заменить словами «управляющий делами Администрации города»;
3) пункт 8 статьи 4 изложить в следующей редакции:
«8. Должностная инструкция муниципального служащего, указанного в пунктах 2-7 настоящей статьи, до прохождения процедуры согласования и утверждения направляется в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города для проверки соответствия требованиям настоящего Положения.»;
4) в Приложении «Примерная форма должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил» к Положению Раздел 8 изложить в следующей редакции:
«Раздел 8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
18. Профессиональная служебная деятельность _________________________
(наименование должности)
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией города задач, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соблюдения основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.
19. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности характеризуется следующими показателями:
1) ….;
2) ….».
3. Разместить данное распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.
Глава города |
В.Ю. Пинаев |